Как доказать факт трудовых отношений

Получение заработной платы «в конверте» лишает граждан пользование социальными гарантиями на законодательном уровне, в том числе, будущего пенсионного обеспечения. Выбор в пользу неформальной занятости чреват неоплачиваемым отпуском или больничным, отсутствием социального пакета и фиксации трудового стажа. На сегодняшний день наблюдается тенденция роста неофициального трудоустройства, что мотивировано должным уровнем финансового вознаграждения.

Согласно, законодательства Российской федерации, трудовые отношения трактуются, как правовые взаимосвязи между работодателем и нанимателем об индивидуальном выполнении сотрудником работы по должности за оплату труда. Наемный деятель подчиняется внутреннему распорядку, при должном обеспечении заказчиком условий труда, регламентированных нормативно-правовой базой, коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами.

Началом трудовых отношения является заключения договора сотрудничества или фактическое допущение трудящегося к выполнению поручений работодателя, его уполномоченного представителя. Возникает вопрос, как взыскать заработную плату, компенсацию за производственную травму, урегулировать вопросы денежного обеспечения по выслуге лет, если трудовое соглашение не было оформлено, а собственник отрицает факт возникновения трудовых субъективных связей?

Процедура официального оформления, была ли она?

Ст.65 ТК РФ, что сотрудник, как субъект правовых взаимоотношений, обязан предъявить работодателю пакет документов:

  • удостоверение личности (паспорт, военный билет, вид на жительство);
  • билет воинского учета (предусмотрен для оформления военнообязанных лиц);
  • документ об образовании (диплом, аттестат, сертификат);
  • свидетельство о прохождении курсов, дополнительных мероприятий повышения квалификации;
  • трудовую книжку. При первом трудоустройстве ее можно приобрести в магазинах канцелярии, получить у руководителя. Персональный документ с записями о трудоустройстве хранится в отделе кадров до момента расторжения трудовых взаимоотношений или других случаев выдачи документа на руки, предусмотренных законодательством;
  • заявление о приеме на работу.

На основании предоставленных данных для базовой персонификации, разрабатывается трудовой договор, с учетом перечня обязательных условий, издается персональный приказ. Фактом ознакомления с условиями ведения трудовой деятельности является собственноручное засвидетельствование (подпись) будущим исполнителем. Подписывается письменное соглашение об установлении правовых взаимоотношений между субъектами, после тщательного ознакомления с текстом. Один экземпляр подшивается в личное дело, идентичный – выдается работнику.

Если физическое лицо приступает к выполнению функциональных обязанностей без прохождения вышеперечисленных формальностей, значит, отношения работника и нанимателя не регулируются нормативно-правовой базой РФ.

Процедура установления факта трудовых взаимоотношений

Неофициальное трудоустройство устраивает участников правовых связей. Исполнитель, принимающий на себя обязательства, лишен определенных прав, но в приоритете – достойное финансовое поощрения труда. Отсутствие трудового соглашения снимает с руководителя ответственность в задержке оплаты труда, позволяет минимизировать расходную статью по кадровому учету, уклониться от уплаты налогов и взносов в социальный и Пенсионный фонды. Теоретически, работодатель ничего не нарушит, если по собственной инициативе, без оснований устранит сотрудника от выполнения функциональных обязанностей, т.к. последний не числится в штате.

В таких ситуациях, необходимость подтверждения факта исполнения трудовых обязательств возможно только через судебные инстанции. Специалисты юридических наук не внушают оптимизма, не могут гарантировать положительный исход дела, но отстаивать свои права нужно.

Сотрудники, которые еще работают у недобросовестного предпринимателя, оказываются в более выигрышном положении, чем те, что уже отстранены от выполнения служебных обязанностей. Активные действия пострадавшего подразумевают получение документов, где фигурирует ваша подпись.

Доказательствами в судопроизводстве, как факта наличия трудовых взаимоотношений относят следующий перечень:

  • табель учета рабочего времени;
  • индивидуальный пропуск;
  • документ, регламентирующий штатный состав и численность организации;
  • зафиксированную информацию на бумажном носителе с указанием составных частей оплаты труда;
  • переписка с деловыми партнерами;
  • товаротранспортные накладные, журналы, акты, счета.

Действовать надо оперативно, в противном случае доступ к нужным нематериальным объектам будет ограничен, в худшем случае, документы могут быть полностью ликвидированы.

Для установления истины рекомендуется обеспечить свидетельские показания, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте, выполнения поручений нанимателя. Очевидцами могут выступать коллеги, соседи офисного здания, служебный персонал. Весомым аргументом, считаются сведения штатных служащих данного работодателя.

Как решить проблему без привлечения третьих лиц

Перед подачей искового заявления, попытайтесь решить проблему мирным путем – составить письменное обращение с информацией следующего характера:

  • пожеланиями внести трудовой стаж в персональный документ;
  • выплатить заработок, с указанием периода;
  • возместить компенсацию в денежном эквиваленте за полученную производственную травму, моральный ущерб;
  • признать прекращение трудовых взаимоотношений нелегальным, с последующим восстановлением в должности.

В заявление предусмотрено время на реагирование ходатайства (преимущественно дается 5 дней). Обязательным условием является наличие подписи отправителя и даты заполнения. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых, лично передаете в отдел кадров или канцелярию под роспись. На вашем образце проставляется входящий регистрационный номер, дата, ФИО получателя. В случае отказа принять заявление, оправляете обращение заказным письмом с почтовым уведомлением.

При корректной подаче письменного требования руководитель обязан отреагировать на ходатайство. Отказ установления факта трудовых отношений может мотивировать гражданско-правовым характером взаимоотношений с исполнителем:

  • наниматель привлекался для выполнения разовых функций, услуги не имели периодический характер;
  • производилась поэтапная оплата труда;
  • увольнение, как результат достижения определенной цели;
  • отношения были урегулированы письменным соглашением, актом приема-передачи выполненных мероприятий;
  • исполнитель не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, иерархии власти.

Ваша задача опровергнуть заявления работодателя, путем предоставления фактов на законодательном уровне, которые имеют юридическую силу.

Взаимодействие с нанимателями через органы исполнительной власти

Перед обращением в судебные инстанции, сотрудник имеет право обратиться трудовую инспекцию. Жалоба бывшего работника – основание для проведения документальной проверки официальным представителем контролирующего органа. Данная манипуляция позволить изъять, задействовать в деле документы, которые вы не смогли заполучить, в качестве доказательств.

Урегулирование спора в судебном порядке предусматривает составление и подачу искового заявления в суд по месту дисклокации предприятия. Исковое заявление состоит из двух частей:

  • описательной главы, где указываются личные данные, информация о занимаемой должности, функциональных обязанностях, условиях работы, форме и периодичности оплаты, размере оклада;
  • просительной части необходимо сформулировать цель обращения к судебным приставам, обязательные требования для удовлетворения и дополнительные.

Излагать информацию следует лаконично, в развернутом виде, подкрепив иллюстрационным материалом, документальными обоснованиями. В графе свидетелей обозначить личные данные и контактную информацию каждого. Физическое лицо полностью освобождается от уплаты государственных пошлин, издержек судопроизводства.

Подача заявления предусмотрена самим истцом или третьим лицом, уполномоченными представлять позицию клиента. Для защиты интересов в судебном порядке актуальными будут услуги квалифицированных юридических представителей. При выборе юрисконсультанта ориентируйтесь на уровень профессионализма, опыт участия в аналогичных заседаниях.

Подводные камни судопроизводства

Срок исковой давности по делу установления трудового взаимодействия, с момента увольнения сотрудника ограничивается тремя месяцами. Если по уважительным обстоятельствам ходатайство не подано в указанные сроки, наниматель должен обратиться в суд с письменным обращением о восстановлении упущенного момента.

Основному заседанию предшествует предварительное. На начальной стадии определяется полнота представленных доказательств, обоснованность аргументов. Стороны имеют возможность устранить указанные недостатки, предоставить дополнительную документацию по делу. На данном этапе происходит распределение обязанностей, определения комплекса мер и правил поведения участников процесса.

Вторая стадия судопроизводства – рассмотрение дела по существу. После доклада председательствующего, в случае отказа урегулирования ситуация мировым соглашением, слово дается истцу или третьему лицу, который уполномочен представлять его интересы, далее заслушивается ответчик или его адвокат. Суд исследует предоставленные доказательства, анализирует показания свидетелей, вступает в диалог с субъектами дела.

После произнесения речей и реплик всех участников дела следует принятие и оглашения решения суда. Председательствующий судья в устном порядке трактует содержания, сроки и порядок обжалования приговора.

Процедура разбирательства дела может затянуться от 3 месяцев до полугода. Все зависит от степени подготовки заявителя и настроя работодателя.

Если вы хотите обеспечить себе надежную правовую защиту, ограничить риски предпринимательской деятельности, сотрудничайте с работодателями на законодательном уровне, где заключение трудового договора – основополагающее предписание.

Задайте вопрос